根据芬兰当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括工资、奖金、津贴等，以及支付频率和方式。
薪酬计算方法：明确薪酬计算方法，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，以及计算公式和标准。
税务规定：遵守芬兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付合法合规。
劳动法规定：遵守芬兰劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，确保薪酬支付符合法律要求。
福利待遇：明确福利待遇，包括健康保险、退休金、带薪休假等，以及享受条件和标准。
薪酬调整机制：明确薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以及调整标准和程序。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，确保薪酬信息不被泄露。
风险提示：提醒雇主存在薪酬支付风险，如税务风险、劳动法风险等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬支付解决方案中存在一定风险，如税务风险、劳动法风险等，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付合法合规。
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