根据芬兰当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬政策：明确公司的薪酬政策，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬福利等方面的规定。
薪酬测算：对员工的工作职责、工作表现、工作经验等因素进行测算，确定员工的薪酬水平。
薪酬调整：根据员工的工作表现、工作经验、市场薪酬水平等因素，对员工的薪酬进行调整。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，包括社会保险、医疗保险、退休金、年假、带薪休假等福利待遇。
薪酬管理制度：建立薪酬管理制度，明确薪酬管理的流程、责任、权限等方面的规定。
薪酬公平性：确保薪酬的公平性，避免因性别、种族、年龄等因素造成薪酬差异。
薪酬透明度：保证薪酬的透明度，让员工了解自己的薪酬构成和薪酬水平。
薪酬合规性：遵守芬兰当地的薪酬管理法规，确保薪酬管理的合规性。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合规性和公正性。
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