根据芬兰当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，通常为每月固定日期，确保员工能够按时收到薪资。
社会保险和税务：明确社会保险和税务的扣除标准和比例，确保符合当地法律法规。
薪资单和报税：提供详细的薪资单和报税信息，确保员工和公司都能够清楚地了解薪资情况和税务情况。
薪资异议处理：规定薪资异议处理流程，确保员工能够及时提出异议并得到解决。
需要注意的是，薪资代发解决方案存在一定风险，因为如果方案不合理或不符合当地法律法规，可能会导致公司面临罚款或法律诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合理性和合法性。同时，公司也应当定期对薪资代发解决方案进行评估和调整，以适应当地法律法规的变化和公司的实际情况。
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