根据芬兰当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及不同职位的薪资差异。
薪资计算：确定薪资计算方式，包括计算周期、计算公式、考勤管理等，确保薪资计算的准确性和公正性。
税务管理：了解芬兰的税务政策，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资管理符合当地税务法规。
劳动合同：制定符合芬兰劳动法规的劳动合同，明确薪资待遇、工作职责、福利待遇等内容。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪资奖励。
员工福利：制定符合当地法规的员工福利政策，包括假期、医疗保险、退休金等，提高员工的福利待遇。
数据保护：确保薪资管理过程中的数据保护，遵守芬兰的数据保护法规，保护员工的个人信息安全。
风险管理：薪资管理涉及到一定的风险，如税务风险、劳动法风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，降低风险。
需要注意的是，芬兰的法律法规较为复杂，薪资管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，确保薪资管理符合当地法规，降低风险。
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