根据芬兰当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：确保按照芬兰劳动法规定的标准计算和发放员工的薪资，并及时缴纳社会保险费和税款。
合同管理：管理员工的劳动合同，包括签订、变更和终止合同等事项。
税务合规：确保公司在芬兰的税务合规，包括申报和缴纳税款等事项。
劳动法律咨询：提供劳动法律咨询服务，确保公司在雇佣员工方面遵守芬兰的劳动法规。
人力资源管理：提供人力资源管理服务，包括员工招聘、培训、绩效管理等事项。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定风险，如未能按照法律法规要求进行操作，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司在选择薪资外包服务提供商时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保公司在雇佣员工方面的合规性和风险控制。
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