根据芬兰当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括支付周期、支付方式（如银行转账、现金等）以及支付日期等。
薪资计算方法：应当明确薪资计算方法，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等各项收入的计算方法。
税收和社会保险：应当明确税收和社会保险的扣除标准和计算方法，包括个人所得税、社会保险费等。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班工资的计算方法、休假的种类和时长等。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定，包括绩效考核的标准和方法、奖金的计算方法等。
合同解除和赔偿：应当明确合同解除和赔偿的规定，包括合同解除的条件和程序、赔偿的标准和计算方法等。
保密和竞业限制：应当明确保密和竞业限制的规定，包括保密协议的签署、竞业限制的范围和期限等。
其他条款：应当根据具体情况，明确其他相关条款，如试用期、培训费用、违约金等。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定风险，如果不了解芬兰当地法律法规和相关规定，可能会导致合同无效或违法行为。因此，建议企业在制定薪资支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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