根据芬兰当地法律法规，业务员外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确业务员的职责、工作时间、薪酬、保密协议等内容，以确保双方权益。
税务规定：业务员外包服务需要遵守芬兰税务规定，包括缴纳税款、报税等。
劳动法规：业务员外包服务需要遵守芬兰劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期等。
保险规定：业务员外包服务需要遵守芬兰保险规定，包括社会保险、工伤保险等。
知识产权：业务员外包服务需要遵守芬兰知识产权法规，包括商标、专利等。
保密协议：业务员外包服务需要签署保密协议，以确保客户信息的保密性。
服务质量：业务员外包服务需要保证服务质量，包括客户满意度、服务效率等。
风险提示：业务员外包服务存在一定风险，如业务员离职、泄露客户信息等，建议客户找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，业务员外包服务存在一定风险，客户应当谨慎选择服务商，并在签署合同前仔细阅读合同条款，了解服务内容和风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合法性和安全性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
