根据芬兰当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、解雇条款等。
工资和社会保险：雇主应按照法律规定支付员工工资，并为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间和假期：雇主应遵守芬兰法律规定的工作时间和假期制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。
健康和安全：雇主应提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备，确保员工的健康和安全。
解雇和争议解决：合同应明确解雇条款和争议解决方式，包括解雇通知期、解雇理由、解雇赔偿等。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定风险，如果不了解芬兰的法律法规和用工政策，可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可行性。
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