根据芬兰当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记，以便缴纳所得税和其他税费。
工作场所安全：雇主需要确保工作场所符合安全标准，为员工提供安全的工作环境。
劳动法规：雇主需要遵守芬兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以提高其工作能力和素质。
纠纷解决机制：雇主需要建立纠纷解决机制，以便及时解决员工与雇主之间的纠纷。
需要注意的是，芬兰的用工方案解决方案存在一定的风险，如果不了解当地法律法规和相关政策，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案合法合规。
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