- 芬兰劳动法：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工作时间、工资、假期、解雇等方面的规定，以确保雇员的权益得到保障。
- 芬兰就业合同法：规定了雇主和雇员之间签订的就业合同的内容和要求，包括工作内容、工作时间、工资、假期、解雇等方面的规定。
- 芬兰劳动安全法：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训，以确保员工的安全和健康。
- 芬兰平等待遇法：禁止雇主因员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素而歧视员工，确保员工得到平等的待遇。
- 芬兰个人数据保护法：规定了雇主必须保护员工的个人数据，包括员工的个人信息、健康状况等，以确保员工的隐私得到保护。
- 芬兰薪酬法：规定了雇主必须按时支付员工的工资，并确保工资符合法律规定的最低标准。
- 芬兰就业服务法：规定了雇主必须提供就业服务，包括职业培训、职业咨询等，以帮助员工提高职业技能和就业机会。
- 芬兰工会法：规定了工会的权利和义务，包括代表员工与雇主谈判、维护员工权益等方面的规定，以确保员工的权益得到保障。
- 芬兰移民法：规定了外国人在芬兰工作的要求和限制，包括工作签证、居留许可等方面的规定，以确保外国员工的合法性和权益得到保障。
- 芬兰就业保险法：规定了雇主必须为员工购买就业保险，以确保员工在失业或疾病等情况下得到经济支持。
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