根据芬兰的劳动法规定，企业在当地起草《用工合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确雇员的工资和福利待遇；
- 试用期，规定试用期的时间和条件；
- 终止合同的条件和程序，明确终止合同的条件和程序；
- 保密协议，规定雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 知识产权协议，规定雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，规定双方违约的责任和赔偿方式；
- 其他附加条款，如禁止兼职、禁止私自招揽客户等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解芬兰的劳动法规，遵守相关法律法规，以避免不必要的风险。
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