根据芬兰当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、终止合同等内容。
工资和社会保险：应当明确工资的支付方式和标准，以及雇主和雇员的社会保险责任。
工作时间和假期：应当明确工作时间和假期的安排，包括每周工作时间、加班、休息日、年假、病假等。
福利和福利计划：应当明确雇主提供的福利和福利计划，包括医疗保险、退休金、培训等。
终止合同：应当明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、通知期限等。
工作场所安全：应当明确工作场所的安全要求和责任，包括工作场所的安全设施、员工的安全培训等。
隐私保护：应当明确员工的隐私权和保护措施，包括个人信息的保护、监控和监管等。
知识产权：应当明确员工在工作中创造的知识产权归属，包括专利、商标、著作权等。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助雇主了解当地法律法规和规定，确保用工解决方案的合法性和有效性。同时，这些机构还可以提供相关的咨询和服务，帮助雇主解决用工过程中的问题和风险。
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