根据芬兰当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、解雇条款等。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主应当为员工缴纳所得税和社会保险费，同时需要遵守相关税务法规。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训和指导等。
劳动法规：雇主应当遵守芬兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
然而，适用用工模式解决方案也存在一定风险，例如可能会面临劳动纠纷、税务问题、工作场所安全问题等。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注相关法规的变化，及时调整用工模式解决方案，以避免不必要的风险。
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