根据芬兰当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解芬兰的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税务方面合规。
劳动合同：签订符合芬兰劳动法规定的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷。
福利待遇：提供符合芬兰法律规定的福利待遇，包括假期、病假、产假、退休金等，确保员工的权益得到保障。
健康安全：保障员工的健康和安全，提供必要的劳动保护设施和培训，避免工伤事故的发生。
需要注意的是，芬兰的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。这样可以避免因不了解当地法律法规而导致的风险和损失。
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