根据芬兰当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合法的雇佣合同应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在芬兰合法工作。申请工作许可证需要提供相关材料，如雇佣合同、学历证明等。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，员工也需要缴纳相应的社会保险费用。
税务登记：雇主需要在芬兰税务局进行税务登记，并按照相关规定缴纳税款。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作场所，保障员工的安全和健康。
劳动法规：雇主需要遵守芬兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等方面的规定。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
风险提示：在进行用工支持解决方案时，存在一定的风险，如申请工作许可证被拒绝、税务登记出现问题等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
总之，用工支持解决方案需要遵守芬兰的法律法规，保障员工的权益，同时也需要注意相关的风险。建议雇主在进行相关业务时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保业务的顺利进行。
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