1. 《劳动法》：规定了雇佣关系的基本原则，包括工作时间、工资、假期、解雇等方面的规定。
2. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、内容、变更、终止等方面的规定。
3. 《劳动安全法》：规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的安全措施。
4. 《职业健康和安全法》：规定了雇主必须为员工提供职业健康和安全方面的保护措施。
5. 《工资支付法》：规定了雇主必须按时支付员工工资，并规定了工资支付的方式和标准。
6. 《社会保险法》：规定了雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
7. 《税法》：规定了雇主必须为员工缴纳所得税和社会保险费用，并规定了税收的计算方法和标准。
8. 《移民法》：规定了外国人在芬兰工作的条件和程序，包括工作签证、居留许可等。
9. 《劳动力市场服务法》：规定了劳动力市场服务机构的职责和任务，包括为雇主提供招聘、培训、咨询等服务。
10. 《反歧视法》：规定了雇主不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视员工的规定。

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