根据芬兰当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工福利：包括健康保险、退休金、带薪休假等福利待遇。
工作时间和休息时间：规定员工的工作时间和休息时间，以确保员工的身体和心理健康。
员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
工作环境和安全：确保员工的工作环境和设备符合安全标准，以保障员工的安全和健康。
员工权利和义务：明确员工的权利和义务，以保障员工的合法权益。
员工评估和激励：对员工进行评估和激励，以激发员工的工作热情和积极性。
员工离职和解雇：规定员工离职和解雇的程序和标准，以保障员工的合法权益。
公司规章制度：制定公司规章制度，明确公司的管理制度和员工的行为规范。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为芬兰的法律法规比较复杂，而且不同行业和公司的要求也不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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