根据芬兰当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：员工在工作期间或因工作原因受伤或生病时，公司应提供医疗保险，包括医疗费用、住院费用、手术费用等。
工伤保险：公司应为员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间因工作原因受伤或生病的权益。
养老保险：公司应为员工购买养老保险，以保障员工退休后的生活。
失业保险：公司应为员工购买失业保险，以保障员工在失业期间的生活。
健康保险：公司可以为员工提供额外的健康保险，以保障员工在生活中的健康需求。
意外保险：公司可以为员工提供意外保险，以保障员工在生活中的意外需求。
旅行保险：公司可以为员工提供旅行保险，以保障员工在出差或旅行期间的权益。
其他保险：根据公司的需要和员工的需求，可以为员工提供其他类型的保险。
需要注意的是，员工保险解决方案中存在一定的风险，因为不同的保险公司和保险产品之间存在差异，而且芬兰的法律法规也可能会发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工保险解决方案的合法性和有效性。
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