根据芬兰当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付员工工资，并遵守最低工资标准。
工作时间和休息时间：雇主应当遵守芬兰法律规定的工作时间和休息时间，保障员工的健康和安全。
福利和保险：雇主应当为员工提供符合法律规定的福利和保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
假期和休假：雇主应当遵守芬兰法律规定的假期和休假制度，保障员工的休息和休闲权利。
解雇和辞退：雇主应当遵守芬兰法律规定的解雇和辞退程序，保障员工的合法权益。
工作场所安全：雇主应当为员工提供安全的工作场所和工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的职业技能和素质。
需要注意的是，芬兰的劳动法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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