根据芬兰当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险、假期等内容。
试用期条款：合同应明确试用期的长度和条件，以及在试用期内双方可以随时终止合同的权利。
终止合同条款：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方可以终止合同的情况、通知期限、赔偿等内容。
保密条款：合同应明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息和商业秘密，以及违反保密条款的后果。
知识产权条款：合同应明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用，以及违反知识产权条款的后果。
竞业禁止条款：合同应明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作，以及违反竞业禁止条款的后果。
纠纷解决条款：合同应明确双方在发生纠纷时的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
法律适用条款：合同应明确适用的法律和法规，以及合同的解释和执行方式。
需要注意的是，芬兰的劳动法很复杂，员工合同管理存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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