根据芬兰当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和接受派遣的公司应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇等。
工作许可：派遣公司应当确保被派遣员工具备合法的工作许可，否则可能会面临罚款或被拒绝入境的风险。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保员工在工作期间享有相应的保障。
工作环境：接受派遣的公司应当为被派遣员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的工作条件符合当地法律法规的要求。
工作时间：派遣公司和接受派遣的公司应当遵守当地的工作时间规定，确保员工的工作时间合法合理。
培训和发展：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
税务问题：派遣公司和接受派遣的公司应当遵守当地的税务规定，确保员工的税务问题得到妥善解决。
风险提示：员工派遣存在一定的风险，包括工作环境、工作时间、薪资待遇等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工派遣过程中的合法合规。
需要注意的是，员工派遣解决方案存在一定的风险，如果不了解当地法律法规和相关规定，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工派遣过程中的合法合规。
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