针对员工入职解决方案，根据芬兰当地法律法规，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和解除合同的条件。
工作许可证：如果员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要为员工进行税务登记，以确保税收合规。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作场所和必要的安全设施，确保员工的安全和健康。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
员工福利：雇主需要为员工提供必要的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、年终奖金等。
劳动纠纷解决机制：雇主需要建立有效的劳动纠纷解决机制，以解决员工与雇主之间的纠纷和矛盾。
需要注意的是，芬兰的劳动法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职解决方案的合规性和可靠性。
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