根据芬兰当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、工作期限等。
税务问题：外包公司应负责向税务机关申报和缴纳相关税费，同时应向员工提供税务方面的咨询和帮助。
劳动关系：外包公司应与员工签订劳动合同，并负责处理员工的劳动关系问题，如工资支付、社会保险等。
安全问题：外包公司应确保员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
保密协议：外包公司应与员工签订保密协议，保护客户的商业机密和知识产权。
然而，员工外包也存在一定的风险，如员工的工作质量和效率难以控制，员工的离职和替换可能会影响业务的稳定性等。因此，建议企业在选择员工外包解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保业务的顺利进行。
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