根据芬兰当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下5-10条内容：
- 外派员工的基本信息，包括姓名、职位、工作地点、工作内容等；
- 外派员工的工作期限，包括开始时间和结束时间；
- 外派员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、社保等；
- 外派员工的工作条件和工作环境，包括工作时间、休息时间、工作安全等；
- 外派员工的工作职责和工作目标，包括工作任务、工作目标、工作要求等；
- 外派员工的工作绩效考核和奖惩制度，包括绩效考核标准、奖励和处罚措施等；
- 外派员工的工作保密和知识产权保护，包括保密协议、知识产权协议等；
- 外派员工的工作期间的旅游和休闲安排，包括旅游计划、休闲活动等；
- 外派员工的工作期间的安全保障和应急措施，包括安全保障措施、应急预案等；
- 外派员工的工作期间的责任和义务，包括工作责任、合规要求等。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这样可以确保协议书的合法性和有效性，避免出现法律纠纷和经济损失。
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