根据芬兰当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解芬兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬方案符合当地法律法规。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、带薪休假等福利待遇，确保员工享受到合理的福利待遇。
加班和加班费：明确加班的规定和加班费的支付标准，确保员工的劳动权益得到保障。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确绩效考核标准和奖励机制，激励员工提高工作绩效。
需要注意的是，员工薪酬解决方案的制定存在一定的风险，因为芬兰的法律法规较为复杂，而且不同行业、不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬方案符合当地法律法规，避免出现不必要的风险和纠纷。
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