根据芬兰当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税务和社保缴纳：明确公司和员工应缴纳的税费和社保费用，以及缴纳方式和时间。
加班和休假制度：规定加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬的计算方式和标准。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励制度，包括考核标准、奖励类型和金额等。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
保密和保护：保护员工个人信息和公司商业机密，规定保密和保护措施。
风险提示：提醒员工薪酬发放存在一定风险，例如银行转账延迟、税务和社保问题等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到税务和社保等复杂问题，存在一定风险。因此，建议公司找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放合法合规，避免不必要的风险和纠纷。
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