根据芬兰当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及相应的薪酬标准和调整机制。
税务合规：遵守芬兰税法规定，确保薪酬计算和缴纳的税费合规，避免税务风险。
社会保险和福利：按照芬兰法律规定，为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
加班和休假管理：制定加班和休假政策，明确加班和休假的计算方法和标准，确保员工的合法权益。
绩效考核和激励：建立科学的绩效考核和激励机制，根据员工的表现给予相应的奖励和晋升机会。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷。
数据保护：保护员工的个人信息和隐私，遵守芬兰数据保护法规。
员工培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业技能和综合素质。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理方案的合法合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
