根据芬兰当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、绩效奖金、津贴等，应当符合当地法律法规和行业标准。
薪酬核算和支付：应当建立完善的薪酬核算和支付制度，确保薪酬的准确性和及时性。
税务合规：应当遵守当地税务法规，确保薪酬的合法性和合规性。
社会保险和福利：应当为员工提供符合当地法律法规的社会保险和福利，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
薪酬调整和晋升：应当建立公正、透明的薪酬调整和晋升机制，确保员工的薪酬能够与市场水平相匹配。
薪酬保密：应当建立保密制度，确保员工薪酬信息的保密性和安全性。
薪酬评估和分析：应当定期进行薪酬评估和分析，以便及时调整薪酬策略和制度。
员工满意度调查：应当定期进行员工满意度调查，以便了解员工对薪酬制度的满意度和改进意见。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到复杂的法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理的合法性和合规性。
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