根据芬兰当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税收和社会保险：说明员工应缴纳的税收和社会保险费用，以及公司应承担的部分。
假期和福利：规定员工的带薪假期、病假、产假、陪产假等福利待遇，以及福利的发放方式和标准。
绩效考核和奖励：明确绩效考核的标准和流程，以及奖励的类型和标准。
加班和调休：规定加班的标准和补偿方式，以及调休的规定和流程。
合同变更和终止：说明合同变更和终止的规定和流程，以及员工应享有的补偿和福利。
保密和竞业限制：规定员工应遵守的保密和竞业限制条款，以及违反规定的后果和补偿。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案存在一定风险，例如计算错误、税收和社会保险缴纳不当、福利待遇不合理等问题，可能会导致公司面临罚款、诉讼和声誉损失等风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工薪资发放解决方案的合法合规和风险控制。
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