根据芬兰当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：为员工提供医疗保险，包括医疗费用、住院费用、药品费用等。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、残疾金等。
带薪休假：为员工提供带薪休假，包括年假、病假、产假等。
健身福利：为员工提供健身福利，包括健身房会员、健身器材等。
学习培训：为员工提供学习培训机会，包括职业培训、语言培训等。
职业发展：为员工提供职业发展机会，包括晋升机会、岗位转换等。
社交活动：为员工提供社交活动，包括团队建设、员工聚会等。
其他福利：根据公司实际情况，可以提供其他福利，如员工旅游、员工购物折扣等。
需要注意的是，员工福利解决方案中存在一定风险，如福利过多可能会增加公司的成本负担，福利不足可能会影响员工的工作积极性和满意度。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合理性和可行性。
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