根据芬兰当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付时间：规定工资支付时间，通常为每月固定日期，确保员工能够按时收到工资。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付流程和注意事项。
社会保险和税收：规定社会保险和税收的扣除标准和比例，确保符合当地法律法规。
加班和休假：明确加班和休假的规定和计算方式，以及员工应该如何申请加班和休假。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金的标准和计算方式，以及员工应该如何申请和领取奖金。
工资调整：规定工资调整的标准和流程，以及员工应该如何申请工资调整。
违约和解除合同：明确违约和解除合同的规定和流程，以及员工应该如何申请解除合同。
需要注意的是，员工工资发放解决方案存在一定风险，因为芬兰的劳动法律法规比较复杂，而且不同行业和公司的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免出现法律纠纷和经济损失。
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