根据芬兰当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解芬兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保工资薪酬管理符合法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇等，以及双方的权利和义务。
加班管理：明确加班的管理规定，包括加班费用、加班时间、加班补偿等，以及员工的加班申请和管理流程。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括健康保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的工作积极性和满意度。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准，以激励员工提高工作绩效。
数据保护：保护员工的个人信息和工资薪酬数据，确保数据安全和隐私保护。
风险提示：提醒企业存在的风险，包括税务风险、劳动法律风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，芬兰的劳动法律法规比较复杂，企业在制定员工工资薪酬管理解决方案时需要考虑到各种法律法规的要求，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保工资薪酬管理符合法律法规。
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