根据芬兰当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、假期、解雇程序等。

2. 工作时间和假期：芬兰法律规定，每周工作时间不得超过40小时，员工有权享受带薪假期和病假。员工管理解决方案应当明确规定员工的工作时间和假期制度。

3. 薪资和福利：芬兰法律规定，员工应当获得公平的薪资和福利待遇。员工管理解决方案应当明确规定员工的薪资和福利待遇，并确保符合当地法律法规。

4. 健康与安全：芬兰法律规定，雇主有责任确保员工的健康和安全。员工管理解决方案应当包含相关的健康和安全政策和程序。

5. 员工培训和发展：员工管理解决方案应当包含员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平，促进员工的职业发展。

需要注意的是，芬兰的劳动法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案符合当地法律法规，并最大程度地降低风险。

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