根据芬兰当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如员工表现不佳、公司经济状况不佳等。
解雇通知：必须向员工发出书面通知，说明解雇原因和解雇日期，并告知员工有权提出异议。
解雇赔偿：员工有权获得解雇赔偿，包括工资、假期补偿、解雇补偿等。
离职手续：员工被解雇后，必须完成离职手续，包括交还公司财产、清算工资等。
重新雇用：如果公司需要重新雇用员工，应优先考虑之前被解雇的员工。
法律风险：在解雇员工时，公司必须遵守芬兰当地的法律法规，否则可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
咨询或代办：由于员工解雇涉及到法律风险和赔偿责任，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
人性化处理：在解雇员工时，公司应尽可能地采取人性化的方式，避免给员工带来过多的伤害和负面影响。
需要注意的是，员工解雇涉及到法律风险和赔偿责任，因此建议公司在解雇员工前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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