在芬兰当地招聘员工时，企业需要注意以下事项：
平等对待：芬兰法律规定，雇主不能因为种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向等原因歧视求职者。企业在招聘过程中需要遵守平等对待原则，不得歧视任何求职者。
合法招聘：企业需要遵守芬兰的劳动法规，包括招聘程序、工资标准、工作时间、假期等方面的规定。如果企业没有遵守相关法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：在芬兰，雇主需要与员工签订书面合同，明确工作内容、工资、工作时间、假期等方面的内容。如果企业没有签订合同，可能会面临法律风险。
税务问题：企业需要遵守芬兰的税务法规，包括缴纳社会保险费、个人所得税等方面的规定。如果企业没有遵守相关法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
工作许可：如果企业需要招聘外籍员工，需要申请工作许可。企业需要遵守相关的移民法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在芬兰招聘员工时需要遵守相关的法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保招聘过程的合法性和规范性。
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