根据芬兰当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、试用期等信息。
工作时间和休假：应当明确员工的工作时间和休假制度，包括年假、病假、产假等。
社会保险和税务：应当明确员工的社会保险和税务问题，包括社会保险费用、个人所得税等。
福利待遇：应当明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、职业培训等。
解雇和辞退：应当明确员工的解雇和辞退制度，包括解雇和辞退的程序、理由、赔偿等。
需要注意的是，正式员工雇佣解决方案中存在一定的风险，例如员工可能会提出不合理的要求、拖欠工资、提前离职等问题。因此，建议雇主在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当遵守芬兰当地的法律法规，保障员工的权益，避免出现法律纠纷。
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