在芬兰，正式员工聘请需要遵守一系列法律法规，以下是应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息。
工作时间和休息：芬兰法律规定，员工每周工作时间不得超过40小时，每天工作时间不得超过8小时。此外，员工有权享受带薪休假和病假。
税务和社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险和税款，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
解雇程序：芬兰法律规定，解雇员工需要遵循一定程序，包括提前通知、解释原因等。
需要注意的是，芬兰的劳动法律法规较为复杂，存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同符合法律要求，避免不必要的法律风险。
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