根据芬兰当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬支付时间：规定薪酬支付时间，通常为每月的固定日期，确保员工能够按时收到薪酬。
税务和社保缴纳：明确公司和员工的税务和社保缴纳责任，以及缴纳标准和时间。
加班和休假制度：规定加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬的计算方式和标准。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励制度，包括考核标准、奖励方式和标准。
合同解除和赔偿：规定合同解除和赔偿制度，包括解除合同的程序和条件，以及赔偿标准和方式。
保密和竞业限制：明确保密和竞业限制条款，保护公司的商业机密和利益。
其他条款：根据公司实际情况，可以增加其他条款，如违约责任、知识产权等。
需要注意的是，支付薪酬解决方案中存在一定风险，如果不了解芬兰当地法律法规和相关规定，可能会导致合同无效或违法行为。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保支付薪酬解决方案合法有效。
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