根据芬兰当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，例如银行转账、现金或支票等，以及支付时间和地点。
税务和社会保险：规定税务和社会保险缴纳方式和标准，确保公司和员工都能够遵守相关法规。
加班和休假：明确加班和休假的规定和标准，以及加班费和休假工资的计算方式。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金的标准和计算方式，以激励员工提高工作绩效。
合同和保密：明确员工与公司之间的合同和保密协议，以保护公司的商业机密和员工的个人信息。
风险提示：提醒员工支付薪资存在一定风险，例如银行转账延迟、支付错误等，建议员工保留相关证据并及时与公司联系解决。
需要注意的是，支付薪资解决方案中存在一定风险，例如税务和社会保险缴纳错误、薪资计算错误等，可能会导致公司面临罚款或诉讼等风险。因此，建议公司找一家专业机构咨询或代办，以确保支付薪资符合当地法律法规，并降低风险。
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