根据芬兰当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、休假、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主应按照法律规定为员工缴纳税款，并及时向税务部门申报。
工作许可证：如果员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证。
劳动安全：雇主应为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，确保员工的身体健康和安全。
离职补偿：如果员工因雇主原因被解雇，雇主需要支付相应的离职补偿。
知识产权：如果员工在工作中创造了知识产权，雇主应该与员工协商分配权益。
保密协议：如果员工需要接触雇主的商业机密，雇主应与员工签订保密协议，确保商业机密不被泄露。
需要注意的是，虽然专业雇佣解决方案可以帮助雇主遵守法律法规，但其中仍然存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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