根据哥伦比亚当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合法身份：企业应该确保雇佣的博士人才具有合法身份，包括工作签证和居留许可等。
合同签订：企业应该与博士人才签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等。
工资支付：企业应该按照当地法律规定支付博士人才的工资，并及时缴纳社会保险和税款等。
工作环境：企业应该为博士人才提供良好的工作环境和必要的工作设备，确保其工作安全和健康。
知识产权：企业应该与博士人才签订知识产权协议，明确知识产权归属和保护措施等。
以上是企业在雇佣博士人才时需要注意的几个方面，如果企业不遵守当地法律法规，将会面临法律风险和处罚。因此，建议企业在雇佣博士人才前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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