根据哥伦比亚当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：哥伦比亚规定了最低工资标准，企业在代发薪时必须遵守该标准，否则将面临法律风险。
税务合规：企业在代发薪时需要遵守哥伦比亚的税务法规，如缴纳个人所得税等，否则将面临罚款和其他法律风险。
劳动合同：企业在代发薪时需要确保与员工签订劳动合同，并遵守合同中规定的薪资支付方式和时间，否则将面临劳动法律风险。
社会保险：哥伦比亚规定了企业需要为员工缴纳社会保险，企业在代发薪时需要确保按时缴纳社会保险，否则将面临法律风险。
加班工资：哥伦比亚规定了加班工资标准，企业在代发薪时需要确保按照规定支付加班工资，否则将面临法律风险。
总之，企业在代发薪时需要遵守哥伦比亚的法律法规，否则将面临法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合规性。
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