根据哥伦比亚当地法律法规，企业在代雇佣时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与代雇佣的员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
社会保险：企业需要为代雇佣的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保员工的权益得到保障。
工资支付：企业需要按时足额支付代雇佣员工的工资，避免出现拖欠工资等问题。
劳动合同：企业需要遵守哥伦比亚的劳动法规，为代雇佣员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。
工作场所安全：企业需要为代雇佣员工提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
税务问题：企业需要遵守哥伦比亚的税务法规，按时缴纳相关税费，避免出现税务问题。
劳动纠纷：企业需要遵守哥伦比亚的劳动法规，避免出现劳动纠纷，如有纠纷需要及时处理。
专业机构咨询：企业在代雇佣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免出现法律风险。
需要注意的是，如果企业在代雇佣时不遵守当地法律法规，将会面临法律风险和罚款等问题。因此，企业需要认真对待代雇佣事宜，确保合法合规。
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