根据哥伦比亚当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当签订雇佣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
工资支付：应当按照合同约定及时支付工资，避免拖欠或少付工资的情况发生。
社会保险：应当为短期用工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，确保用工方和员工的权益得到保障。
工作环境：应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
劳动合同：应当遵守哥伦比亚的劳动法规，签订符合法律要求的劳动合同，避免出现违法行为。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如未能及时支付工资、未能购买社会保险、未能提供安全、健康的工作环境等，都可能导致用工方和员工的权益受到损害。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保短期用工解决方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，帮助企业解决用工难题，降低用工风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
