根据哥伦比亚当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：哥伦比亚法律规定，企业应当以现金或银行转账的方式支付工资，不得以物品或服务的形式支付工资。
工资支付时间：企业应当按照约定的时间支付工资，如未约定，则应当在每个月的最后一个工作日或者每两周内支付工资。
工资计算方式：企业应当按照哥伦比亚法律规定的最低工资标准计算工资，并且应当将工资计算方式告知员工。
工资单和社会保险：企业应当向员工提供工资单，并且应当按照哥伦比亚法律规定为员工缴纳社会保险。
工资支付记录：企业应当保留员工工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等，以备查验。
如果企业在发工资过程中存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在发工资前咨询专业机构或者寻求代办服务，以确保符合当地法律法规。
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