根据哥伦比亚当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：哥伦比亚法律规定，企业必须每月支付员工工资，且支付周期不能超过15天。
工资结构：企业应该明确员工的工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，同时要遵守最低工资标准。
社会保险：企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
扣除项目：企业在发放工资时，不能随意扣除员工的工资，只有在法律规定的情况下才能扣除，如税费、社保等。
工资单和记录：企业应该为每位员工开具工资单，并保留工资记录至少5年。
以上是企业在哥伦比亚发薪需要注意的几个方面。如果企业不遵守相关法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在发薪方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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