根据哥伦比亚当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下内容：

1. 合同工的工作内容和工作时间；
2. 合同工的薪酬和福利待遇；
3. 合同工的工作地点和工作条件；
4. 合同工的工作期限和终止条件；
5. 合同工的保密义务和知识产权归属；
6. 合同工的违约责任和争议解决方式；
7. 合同工的劳动保护和社会保险问题；
8. 合同工的培训和晋升机会。

需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同并不受法律保护，一旦出现纠纷，合同工的权益可能无法得到有效保障。因此，建议雇主在签订非正式合同工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，合同工也应当了解自己的权益和义务，避免因为不了解合同内容而导致纠纷的发生。

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