根据哥伦比亚当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假：公司应当遵守哥伦比亚法律规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
工作安全：公司应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的生命安全和身体健康。
离职和解雇：公司应当遵守哥伦比亚法律规定的离职和解雇程序，保障员工的合法权益。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作能力和素质。
工资支付：公司应当按时足额支付员工工资，避免拖欠工资或者少发工资的情况发生。
税务合规：公司应当遵守哥伦比亚税务法规，按时缴纳各项税费。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，公司在制定雇佣解决方案时需要考虑到各种可能的风险和法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的雇佣解决方案合法合规，避免不必要的法律风险。
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