根据哥伦比亚当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、社保、福利等，确保员工收入合理、福利完善。
培训发展：为员工提供培训机会，提高员工技能水平，促进员工职业发展。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极工作。
离职流程：规范离职流程，包括员工辞职、公司解雇等情况，确保离职过程合法、公正。
劳动法律法规：了解哥伦比亚当地劳动法律法规，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。
风险提示：公司人力资源解决方案中存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司人力资源管理合法、规范。
需要注意的是，哥伦比亚当地法律法规对于人力资源管理有着严格的要求，如果公司不遵守相关法律法规，将会面临罚款、停业整顿等风险。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，务必遵守当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司人力资源管理合法、规范。
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