根据哥伦比亚当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
工资支付周期：哥伦比亚法律规定，企业必须按照合同约定的时间支付工资，一般为每月15日或30日。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算标准：哥伦比亚法律规定，企业必须按照国家最低工资标准支付工资，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。此外，企业还需要考虑税收和社会保险等因素，确保工资计算准确无误。
工资支付方式：哥伦比亚法律规定，企业必须通过银行或其他合法支付机构代发工资，不得以现金形式支付工资。如果企业违反规定，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资单和记录：哥伦比亚法律规定，企业必须为每位员工开具工资单，并保留工资记录至少5年。如果企业未能做到，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同：哥伦比亚法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、计算标准、支付周期等内容。如果企业未能签订劳动合同，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在哥伦比亚进行工资代发需要遵守相关法律法规，否则将面临严重的法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保工资代发合规合法。
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